会社でとても仕事のできるパートの(別部門の)方が辞めていきました。
ちなみに、今日の朝礼での報告でした。
部長はそれまで何も私たちに公式に伝えませんでした。
来週の月曜も引継ぎと、フランチャイズ店のため、本部の方が来てお話をするそうなので、正確には30日も来るそうです。
言い方的に、30日は来ても給与発生が起こらないということでしょうか？
最後の最後までうちの会社はゲスですね★
その部門では、現在、とても(悪い意味で)忙しくなっています。今回のパートの人もそうですが、部門リーダーの社員も今月末で辞めます。
出来る限りの引継ぎもしたそうですが、引継ぎをされた方がポンコツ(ちょっと言い過ぎかな？)なので、頭のキャパシティがいっぱいいっぱいのようです。(これは私の見解でなくて、同僚とベテラン先輩従業員の見解)
そして、去年9月下旬(だったかな？)に入社したパート(男)の人も、未だに仕事を全然覚え(ない)られないようで、最近独り立ちしたのですが、半分もノルマを終わらせられずに帰社してきて、たばこ(電子じゃないヤツ)をプカプカしているらしいです(笑)
なぜ、仕事のできる人が辞めていき、仕事のできない(私個人の見解)人が残ってしまうのでしょうか？
仕事のできる残された人達が最も貧乏くじを引かされてしまう、そんな会社は廃業すべきだよ・・・。
