昨日と同じで今日も、資格勉強のために駐車している駐車場には止められず、コンビニで飲み物買って商業簿記2級のテキストを読んでいました。
今日読んだところ、3級時代に勉強していた『前受金』の勘定科目、アレが2級では”契約負債“にクラスチェンジしてきやがった！？
しかも試験時は問題の勘定科目選択肢に、どちらかがあったかによって記入を変えるという不思議な選択形式。
そんなことは(絶対に！)無いだろうけど、問題の選択肢に『前受金』と『契約負債』両方あって、しかも問題文的にどっちもアリだったとしたら、解答はどっちを選んでも〇をもらえるのだろうか？
会社の同僚がとうとう労基に電話相談したようです。
内容と(すべて匿名の相談)いうのが、
「退職願を前年度(2月)に渡したのに、その話について、今もいっさい無い。後釜になる従業員の採用もその人への引継ぎも何も対応が会社でなされていないこと。」
「今年後上半期までには辞め(る！)たいのだけれど、こちらがリスクを一切背負わずに止める方法。もしも裁判沙汰に(十中八九ならないけど)なった場合、一方的に有利でいられる方法。」
相談したことを少し聞かせてもらいました。
私の場合は、内定をもらったらすぐにでも退職届を会社に出して、有給は全部消化して、引継ぎは出来ればや(ってあげる)るし出来なければやらないで、自己都合退職をどうにかボイスレコーダーに(パワハラモラハラの)証拠を録って、会社都合に持ち込んで辞めてやろうと思っているところです。
まだその計画と用意はまったくしていませんが(笑)
今年度初めに20年以上働いていた方が辞めたのですが、退職金が雀の涙ほどで、しかもその退職金、分割払いだったらしいのです。
それは会社として良いのか悪いのか、私はそこら辺の知識が無いので分かりませんが、”退職金分割払い“なんてあまり聞きません。
そうすると、退職金にかかる税金はどうなるのでしょうか？
労基に相談した同僚の話に戻りますが、”ちゃんと送ったという証拠が残る“特殊な郵便で社長宛てで送ったそうです。それには送るのに1000円以上かかったそうです。
しかし、今日会社に届いた社長宛てのその封筒を、うちのバ〇部長が勝手に空けようとしたみたいです(笑)
我が社のポンコツ〇カ部長は相変わらず、とんでもないことを平気でする奴だと笑っちゃいました。宛先見ろよ、アホ(怒)！！
これからの社長と部長の出方をうかがいつつ、今月中に私も労基に相談しようと思います。私の場合は労基に、私の名前は匿名で、会社名はしっかり出すつもりですが。
