9月いっぱいで辞める予定だった同僚。棚卸カウントしてサヨナラの予定
あれから、社長から「盆明けにでも、もう一度話し合おう」と言われたまま何も、何も話が進展していなかったそうで。
会社の健康診断の設定日が10月中なのですが、未提出のため(バカ)部長に「なぜ提出しない？」と聞かれたから、辞める予定(面談で話してるから部長は知っているハズ)を伝えると、「そんな話知らない、聞いていない」と言われたそうです、それが先週。
(バカ)部長は同僚の辞める件の話を面談で聞いていて(そろそろその面談から1年になる)、その時は社長に伝えておく、俺は権限無い(取締役のクセに)から何も出来ない。
と、突っぱねた過去(と言っても1年も経ってない)があるのに、「知らない、聞いてない」と一蹴したみたいです。
コレには(バカ)部長に対しても(バカ)社長に対してもキレて良いよね、キレるべきだよね？
ここで省略させてもらって、どうなったかというと、10月のシフトにもしっかり同僚が入ってます(笑)
個人的には2人分の仕事の負担が私1人にのしかかってくるので、そういった意味では居てもらいたいところです。転職活動芳しくないし(涙)
ですが、同僚のこれからの人生を考えると、労基に法的な力を行使してもらってでも、この(クソ)会社の役員達に正当な正義の鉄槌を下すべきだと思っています。
どうせ社長はのらりくらり面談を躱して、「今はちょっと待ってて。落ち着いたらにして」と言い就労期間を延長して、そもそもを無かった事にしようと画策しているのでしょうから・・・。少なくとも私は社長の事、そう思ってる。
聞いていないようでまったく聞いて無い、覚えていないようでまったく覚えていない(バカ)部長も大概ですが、昭和の古き悪しき企業(とその役員)はとりあえず消して(消えるべき)いかなと、日本が日本人がダメになってしまうよ。
工業簿記のテキストもあと残り20ページ。明日勉強時間を取れれば金曜から本格的に問題集部分に入れそうです♪
うまく雨の環境を活かして、拠点1・2両方を使って2時間くらい勉強したいなぁ
